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2019-04-26 12:18 来源:甘肃新闻网

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  百度他强调,要牢记政治责任,遵守政治纪律,维护党的工作大局,努力提高自己的理论水平和工作能力,努力履行好所承担的岗位职责。从严从实抓好落实,按照自我批评、相互批评、本人表态“三步曲”以及采取“一个一个地过”的方式,确保民主生活会质量。

  李克强在贺词中表示,旅游是中加合作的重要领域,也是彼此开放的窗口和友谊的纽带。机关党的建设要全面贯彻党的十九大精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照中央国家机关工委和总行党委的部署要求,高标准推进机关党的各项建设,不断提升党建工作的质效和水平,优化总行机关工作质量与效率,为全行落实深化改革、转型发展、从严治党发展战略提供坚强的政治保障。

  在革命、建设、改革各个历史时期,我们党开展过多次集中学习教育活动。在家的总局、国家煤矿安监局领导同志和机关多名党员、干部职工参加了集中收看和学习。

  这是党的十九大以来加强和维护党中央集中统一领导的重要制度安排。  自古以来,无论是“居庙堂之高”还是“处江湖之远”,“心怀天下”一直是知识分子心中的理想与情怀。

二是以上率下,以身作则。

    杨东奇指出,全省机关党的工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神,把新时代党的建设总要求落实到工作全过程和各方面。

  现实中,意识形态问题往往与其他问题互相交织,具有相当的迷惑性。  张圣中在工作报告中,回顾总结了2017年省直机关党的工作情况,安排部署了2018年机关从严治党的任务。

  要深刻认识党中央全面从严治党永不停歇的坚强意志,把学习贯彻讲话精神作为重要政治任务,自觉落实各项要求;深刻认识十八大以来管党治党“六个相统一”的宝贵经验,长期坚持,不断深化;深刻认识全面从严治党面临的新形势,继续在常和长、严和实、深和细上下功夫,一以贯之、坚定不移地推进全面从严治党;全面把握新时代全面从严治党的重要部署,保持重整行装再出发的精神状态,以“永远在路上”的执着和“没有完成时”的韧劲,努力推动全面从严治党的各项任务落实落地。

    三是带头落实重大问题请示报告制度。2015年国家统计局问卷调查结果显示,%的群众对此表示满意。

    杨东奇指出,全省机关党的工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神,把新时代党的建设总要求落实到工作全过程和各方面。

  百度要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,切实在学懂弄通做实上下功夫。

  他要求,全院党员干部要牢固树立“四个意识”,不忘初心,牢记使命,锐意进取,大胆创新,立足岗位、无私奉献,汇聚起推动我院创新发展的强大能量,为实现习近平总书记对我院提出的“三个面向”“四个率先”目标要求、建设世界科技强国不断做出新的贡献,以优异的工作成绩和积极向上的良好精神状态迎接党的十九大的胜利召开。前海蛇口自贸片区管委会副主任、前海管理局副局长、党组成员、机关党委书记王锦侠参加调研。

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【地评线】干部考核激励干部强化责任担当

来源:南方网2019-04-26 21:23
百度 必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头长抓不懈,切实把落实中央八项规定精神抓住不放,及时严厉查处各种顶风违纪违规行为,特别要坚决反对和纠正各种隐性的、变异的不良作风问题。

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  作者:刘厚廷

  近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。该《条例》是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的最新成果,是做好新形势下干部考核工作的基本遵循,是激励广大干部担当作为、干事创业的制度保证。(4月22日人民日报)

  干部考核,是为了检验实绩,推动上级决策部署贯彻落实,进一步改进作风,激发干部担当作为的重要举措,也是为解决干部队伍中“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题的必要存在。此次《条例》,是党在新时代全面从严治党,完善党内法规体系的历史背景下出台的又一部重磅法规。其颁布对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。

  干部考核的作用,是为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍助力,督促干部在思想上讲原则、在政治上讲标准、在行动上讲实干、在质效上讲实绩。干部考核工作要消除不正之风,以工作业绩为重点、全方位考核干部的政治、业务素质,让德才兼备者脱颖而出,才能为做好工作打下牢固基础。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,强化考核结果运用,经考评确属德才兼备、实绩突出、群众公认的,要委以重任,方能让干部对考核真正重视起来,让考核的效果落到实处。

  干部考核就是指向标。考核重政治标准,干部就会注重提高政治觉悟和政治能力;考核重基层实干,就会有更多干部主动深入基层,去到困难艰苦的地方工作......对于那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部,要通过考核及时发掘出来、使用起来。建立赏罚严明的考核激励约束机制,定期对考核结果进行排名比较,对考核优秀的大张旗鼓表彰,对排名靠后的进行谈话提醒、督促改进提高,让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,从而净化政治生态。

  《党政领导干部考核工作条例》要起到激励效应,就要让干事者干得有信心、做得肯用心,对于那些宁可不做、决不做错的干部严肃问责、从实处理。最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,把考核评价与激励干部、监督干部、推进干部能上能下有机结合起来,让考核结果与干部选配、任免、奖惩挂起钩来,定能激励干部强化责任担当。(刘厚廷)

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